Աշխատանքի հարցազրույցը շատերի համար այն պահն է, երբ մի քանի րոպեի ընթացքում պետք է կարողանաս ցույց տալ, թե ով ես, ինչ կարող ես անել և ինչու ես ցանկանում հենց այդ աշխատանքը։ Թղթի վրա ամեն ինչ կարող է շատ պարզ թվալ․ ուղարկել ես ինքնակենսագրականը, գործատուն հետաքրքրվել է և հրավիրել է հանդիպման։ Բայց հենց հարցազրույցի ժամանակ է պարզ դառնում, թե որքան լավ ես պատրաստվել։
Իմ կարծիքով՝ աշխատանքի հարցազրույցին պատրաստվելը չի նշանակում անգիր սովորել պատրաստի պատասխաններ։ Ընդհակառակը՝ եթե ամբողջությամբ սովորես ուրիշի գրած պատասխանները, մեծ հավանականությամբ դրանք արհեստական կհնչեն։ Ավելի օգտակար է նախապես հասկանալ, թե ինչ հարցեր կարող են քեզ տալ և յուրաքանչյուրի համար ունենալ սեփական մտքերի հստակ շրջանակ։
Հատկապես առաջին հարցազրույցի ժամանակ մարդը կարող է շատ նյարդայնանալ։ Կարող է մոռանալ այն ամենը, ինչ պատրաստել էր, արագ խոսել կամ նույնիսկ այնպիսի պատասխան տալ, որը տանը հանգիստ պայմաններում երբեք չէր տա։ Այդ պատճառով նախապատրաստությունը նաև վստահություն ձեռք բերելու միջոց է։
«Պատմեք ձեր մասին» հարցը
Սա այն հարցերից է, որը շատ հաճախ կարող է հնչել աշխատանքի հարցազրույցի սկզբում։
Առաջին հայացքից այն շատ հեշտ է թվում, բայց իրականում շատերը հենց այստեղ են երկար ու անկապ խոսում։ Գործատուին սովորաբար պետք չէ քո ամբողջ կյանքի պատմությունը։ Ավելի օգտակար է կարճ ներկայացնել այն փորձը, կրթությունը կամ հմտությունները, որոնք կապ ունեն տվյալ աշխատանքի հետ։
Օրինակ՝ եթե դիմում ես վաճառքի մասնագետի աշխատանքի, կարող ես խոսել հաճախորդների հետ աշխատանքի փորձի, վաճառքի արդյունքների և մարդկանց հետ հաղորդակցվելու հմտությունների մասին։
Եթե փորձ չունես, դա էլ խնդիր չէ։ Կարող ես պատմել կրթության, պրակտիկայի, նախագծերի կամ այն հմտությունների մասին, որոնք կարող են օգտակար լինել աշխատանքի համար։
Իմ կարծիքով՝ այս հարցին լավ պատասխանելու ամենապարզ ձևը երեք մասի բաժանումն է․ ով ես մասնագիտական առումով, ինչ փորձ կամ հմտություն ունես և ինչու ես հիմա հետաքրքրված տվյալ աշխատանքով։
«Ինչո՞ւ եք ցանկանում աշխատել մեզ մոտ»
Այս հարցը հաճախ տալիս են հասկանալու համար՝ արդյոք թեկնածուն իսկապես հետաքրքրված է ընկերությամբ, թե պարզապես ուղարկել է ինքնակենսագրական բոլոր հնարավոր աշխատատեղերին։
Այստեղ «ինձ աշխատանք է պետք» պատասխանը, որքան էլ անկեղծ լինի, այնքան էլ ուժեղ չէ։
Ավելի լավ է նախապես ուսումնասիրել ընկերությունը և հասկանալ, թե ինչ է այն անում։ Դրանից հետո կարող ես նշել կոնկրետ պատճառ։
Օրինակ՝ եթե ընկերությունը զբաղվում է տեխնոլոգիական արտադրանքով, կարող ես ասել, որ քեզ հետաքրքրում է այդ ոլորտը և ցանկանում ես զարգանալ հենց այդ միջավայրում։
Պետք չէ նաև չափազանցնել։ Եթե ընկերության մասին գրեթե ոչինչ չգիտես, իսկ հարցազրույցի ժամանակ փորձում ես ներկայացնել այն որպես քո երազանքի աշխատավայր, դա կարող է արհեստական հնչել։
Ավելի լավ է երկու իրական պատճառ ունենալ, քան տասը գեղեցիկ, բայց դատարկ նախադասություն։
«Ինչո՞ւ եք հեռացել նախորդ աշխատանքից»
Սա կարող է անհարմար հարց լինել, հատկապես եթե նախորդ աշխատանքից հեռացել ես կոնֆլիկտի, աշխատավարձի կամ այլ խնդրի պատճառով։
Իմ խորհուրդը՝ նախկին գործատուին չվիրավորել և երկար չբողոքել։
Նույնիսկ եթե նախորդ աշխատանքում իսկապես վատ իրավիճակ է եղել, հարցազրույցը դրա մասին պատմելու լավագույն տեղը չէ։
Կարող ես պատասխանել, որ ցանկանում ես նոր միջավայր, ավելի մեծ պատասխանատվություն, մասնագիտական աճ կամ նոր ոլորտում զարգանալու հնարավորություն։
Եթե աշխատանքից ազատվել ես, նույնպես պետք չէ խուճապի մատնվել։ Ավելի լավ է լինել ազնիվ և կարճ բացատրել իրավիճակը՝ առանց նախկին ընկերության կամ ղեկավարի մասին երկար բացասական պատմության։
Գործատուի համար կարևոր է նաև հասկանալ՝ ինչպես ես վերաբերվում դժվար իրավիճակներին։
«Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը»
Այս հարցին շատերը պատասխանում են մի քանի սովորական բառով՝ «պատասխանատու եմ», «աշխատասեր եմ», «կազմակերպված եմ»։ Բայց այստեղ մի փոքր խնդիր կա․ գրեթե ցանկացած թեկնածու կարող է նույնը ասել։ Այդ պատճառով միայն հատկանիշը նշելը միշտ չէ, որ համոզիչ է։
Ավելի լավ է ուժեղ կողմը կապել իրական իրավիճակի հետ։ Օրինակ՝ եթե ասում ես, որ լավ ես կազմակերպում աշխատանքը, կարող ես կարճ պատմել մի դեպք, երբ միաժամանակ մի քանի առաջադրանք ունեիր և կարողացար դրանք ճիշտ դասավորել ու ժամանակին ավարտել։
Այսպես դու պարզապես չես ասում, թե ինչպիսին ես։ Դու ցույց ես տալիս, թե ինչպես է այդ հատկանիշը դրսևորվում իրական աշխատանքում։
Իմ կարծիքով՝ մեկ լավ օրինակն ավելի համոզիչ է, քան հինգ գեղեցիկ ածականը։
«Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը»
Սա այն հարցերից է, որի համար շատերը նախապես պատրաստում են նույն պատասխանը․ «Իմ թուլությունն այն է, որ չափազանց աշխատասեր եմ»։ Անձամբ ես այս մոտեցումը այնքան էլ հաջող չեմ համարում։
Եթե հարցազրույց վարողը նման պատասխաններ արդեն բազմաթիվ անգամ լսել է, այն կարող է նույնիսկ արհեստական հնչել։ Ավելի լավ է խոսել իրական, բայց կառավարելի թուլության մասին և ցույց տալ, թե ինչ ես անում այն բարելավելու համար։
Օրինակ՝ կարող ես ասել, որ նախկինում դժվարանում էիր միաժամանակ մի քանի առաջադրանք առաջնահերթ դասավորել, բայց հիմա օգտագործում ես պլանավորման մեթոդ և օրվա սկզբում որոշում ես, թե որ գործերն են ամենակարևորը։
Այսպիսի պատասխանով դու չես փորձում թաքցնել թուլությունը։ Փոխարենը ցույց ես տալիս, որ ճանաչում ես այն և աշխատում ես քեզ վրա։
«Որտե՞ղ եք ձեզ տեսնում մի քանի տարի անց»
Այս հարցը կարող է տարբեր նպատակներ ունենալ։ Գործատուն կարող է ցանկանալ հասկանալ՝ արդյոք ունես մասնագիտական զարգացման նպատակներ և արդյոք տվյալ աշխատանքը տեղավորվում է այդ ծրագրերի մեջ։
Պետք չէ պարտադիր ասել, որ հինգ տարի հետո ցանկանում ես լինել ընկերության տնօրեն։ Եթե դա իրականում քո նպատակը չէ, նման պատասխանը կարող է պարզապես արհեստական հնչել։
Ավելի լավ է խոսել այն մասին, թե ինչ հմտություններ ես ցանկանում զարգացնել և ինչպիսի պատասխանատվություն կցանկանաս ստանձնել ապագայում։
Օրինակ՝ եթե հիմա սկսում ես որպես կրտսեր մասնագետ, կարող ես ասել, որ ցանկանում ես խորացնել գիտելիքներդ, ձեռք բերել գործնական փորձ և ժամանակի ընթացքում ստանձնել ավելի բարդ նախագծեր։
Այս դեպքում պատասխանը ոչ միայն ավելի իրատեսական է հնչում, այլև ցույց է տալիս, որ պատկերացնում ես քո հաջորդ քայլերը։
«Ինչպե՞ս եք աշխատում ճնշման տակ»
Գրեթե ցանկացած աշխատանքում լինում են ծանր օրեր։ Երբեմն միաժամանակ մի քանի խնդիր է առաջանում, իսկ վերջնաժամկետը շատ մոտ է լինում։ Այդ պատճառով գործատուին կարող է հետաքրքրել՝ ինչ ես անում նման իրավիճակներում։
Այստեղ պարզապես «լավ եմ աշխատում ճնշման տակ» ասելը քիչ է։ Ավելի համոզիչ է պատմել իրական իրավիճակի մասին և բացատրել, թե ինչպես ես դրանից դուրս եկել։
Օրինակ՝ կարող ես ասել, որ նման պայմաններում առաջին հերթին առանձնացնում ես հրատապ և կարևոր խնդիրները, որոշում ես դրանց հերթականությունը և անհրաժեշտության դեպքում կապի մեջ ես մնում թիմի մյուս անդամների հետ։
Այս մոտեցումը ցույց է տալիս, որ ճնշման ժամանակ չես փորձում պարզապես ավելի արագ աշխատել։ Փոխարենը փորձում ես պահպանել վերահսկողությունը և ճիշտ կազմակերպել աշխատանքը։
«Պատմեք մի իրավիճակ, երբ սխալ եք թույլ տվել»
Այս հարցը կարող է առաջին պահին անհարմար թվալ։ Ոչ ոք չի ցանկանում աշխատանքի ընդունվելու պահին խոսել սեփական սխալների մասին։ Բայց իրականում այստեղ գործատուին հաճախ հետաքրքրում է ոչ այնքան սխալը, որքան այն, թե ինչ ես անում դրանից հետո։
Լավ պատասխանն այստեղ կարող է լինել բավական պարզ․ ինչ տեղի ունեցավ, ինչպես արձագանքեցիր, ինչ սովորեցիր և ինչ փոխեցիր հետագայում։
Չարժե ասել՝ «Ես երբեք սխալ չեմ անում»։ Դա ոչ միայն անհավանական է հնչում, այլև կարող է ցույց տալ, որ մարդը դժվարանում է ընդունել սեփական սխալները։
Ավելի լավ է ընտրել իրական, բայց այնպիսի սխալ, որից կարելի է ցույց տալ քո սովորած դասը։ Այդ դեպքում նույնիսկ անհաջող իրավիճակը կարող է վերածվել քո օգտին աշխատող պատասխանի։
«Ինչպե՞ս եք լուծում կոնֆլիկտները գործընկերների հետ»
Աշխատավայրում մարդիկ միշտ չէ, որ նույն կարծիքն ունեն։ Տարբերություններ կարող են առաջանալ աշխատանքի մեթոդի, ժամկետների կամ որևէ որոշման շուրջ։
Այստեղ կարևոր է ցույց տալ, որ տարաձայնությունը քեզ համար չի նշանակում անձնական պատերազմ։ Կարող ես ասել, որ նախ փորձում ես հասկանալ մյուս կողմի տեսակետը, հետո ներկայացնում ես քոնը և փորձում եք գտնել աշխատանքի համար ընդունելի լուծում։
Իմ կարծիքով՝ պետք չէ նաև փորձել քեզ ներկայացնել որպես մարդ, որը «երբեք ոչ մեկի հետ կոնֆլիկտ չի ունենում»։ Դա այնքան էլ իրական չի հնչում։ Ավելի համոզիչ է ցույց տալ, որ նույնիսկ տարաձայնության դեպքում կարողանում ես պահպանել նորմալ հաղորդակցությունը և կենտրոնանալ խնդրի լուծման վրա։
«Ինչքա՞ն աշխատավարձ եք ակնկալում»
Աշխատավարձի մասին հարցը շատերի համար աշխատանքի հարցազրույցի ամենադժվար պահերից է։ Եթե շատ բարձր թիվ ես ասում, կարող ես դուրս մնալ ընկերության բյուջեից, իսկ եթե շատ ցածր թիվ ես նշում, կարող ես քեզ համար ոչ այնքան շահավետ պայման ստեղծել։
Այդ պատճառով նախապես արժե ուսումնասիրել տվյալ պաշտոնի համար առաջարկվող աշխատավարձերը և հասկանալ նաև սեփական փորձի մակարդակը։
Եթե հնարավոր է, ավելի հարմար է նշել որոշակի միջակայք, այլ ոչ թե մեկ կոշտ թիվ։ Օրինակ՝ կարող ես ասել, որ հաշվի առնելով փորձը, հմտությունները և աշխատանքի պարտականությունները՝ ակնկալում ես որոշակի միջակայք, բայց պատրաստ ես քննարկել ամբողջ առաջարկը։
Կարևոր է նաև հիշել, որ աշխատանքի արժեքը միայն աշխատավարձը չէ։ Բոնուսները, աշխատանքային գրաֆիկը, հեռավար աշխատանքի հնարավորությունը, արձակուրդը, ապահովագրությունը և մյուս պայմանները նույնպես կարող են նշանակություն ունենալ։
«Ինչո՞ւ պետք է հենց ձեզ ընդունենք»
Այս հարցը շատերին կարող է շփոթեցնել, քանի որ թվում է՝ պետք է ապացուցել, որ մյուս թեկնածուներից ավելի լավն ես։
Իրականում ես ավելի ճիշտ եմ համարում այլ մոտեցում։ Փորձիր ցույց տալ ոչ թե այն, որ դու «ամենալավն» ես, այլ այն, թե ինչ կարող ես տալ տվյալ ընկերությանը և պաշտոնին։
Եթե ունես համապատասխան փորձ, կարող ես նշել կոնկրետ օրինակներ։ Եթե փորձդ քիչ է, կարող ես շեշտել արագ սովորելու ունակությունը, համապատասխան գիտելիքները և աշխատանքի նկատմամբ մոտիվացիան։
Օրինակ՝ «ես շատ լավ աշխատող եմ» ասելու փոխարեն կարելի է ասել․ «Ես ունեմ այս հմտությունները, նախկինում նման խնդիրներ եմ լուծել և կարծում եմ, որ այդ փորձը կարող է օգտակար լինել այս պաշտոնում»։
Այսպիսի պատասխանը ավելի վստահելի է, որովհետև գործատուին պարզապես խոստում չես տալիս, այլ ցույց ես տալիս, թե ինչի վրա է հիմնված քո վստահությունը։
«Ունե՞ք հարցեր մեզ համար»
Աշխատանքի հարցազրույցի վերջում գործատուն հաճախ հարցնում է՝ «Ունե՞ք հարցեր մեզ համար»։ Շատերը պատասխանում են՝ «ոչ, ամեն ինչ պարզ է», և այդպես բաց են թողնում ևս մեկ հնարավորություն։ Աշխատանքի հարցազրույցի ընթացքում կարևոր է ոչ միայն պատասխանել, այլև ցույց տալ, որ քեզ հետաքրքրում է տվյալ աշխատանքը, ուստի նախապես պատրաստիր երկու-երեք բնական հարց։ Օրինակ՝ կարող ես հետաքրքրվել առաջին ամիսների հիմնական աշխատանքով, արդյունքների գնահատման ձևով, թիմի կառուցվածքով կամ տվյալ պաշտոնի ամենակարևոր խնդիրներով։ Այսպիսի հարցերը ցույց են տալիս, որ քեզ հետաքրքրում է ոչ միայն աշխատավարձը, այլ նաև քո դերը կազմակերպությունում։
Աշխատանքի հարցազրույցից առաջ ուսումնասիրեք ընկերությունը
Լավ աշխատանքի հարցազրույցը սկսվում է դեռ հանդիպումից առաջ։ Պետք չէ ժամերով ուսումնասիրել ընկերության ամբողջ պատմությունը, բայց արժե հասկանալ՝ ինչով է այն զբաղվում, ինչ ապրանք կամ ծառայություն է առաջարկում, ովքեր են հիմնական հաճախորդները և ինչ պահանջներ ունի տվյալ պաշտոնը։ Եթե ընկերության կայքում կամ սոցիալական էջերում վերջին շրջանում կարևոր փոփոխություն է եղել, դրա մասին նույնպես լավ է պատկերացում ունենալ։ Այդպես աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ կարող ես պատասխաններդ կապել ընկերության իրական գործունեության հետ, ինչը շատ ավելի համոզիչ է, քան նախապես սովորած ընդհանուր արտահայտությունները։
Մի անգիր սովորեք պատասխանները
Աշխատանքի հարցազրույցին պատրաստվելը չի նշանակում ամբողջ պատասխանները բառ առ բառ անգիր անել։ Ավելի լավ է նախապես մտածել հիմնական մտքերի մասին և դրանց շուրջ բնական ձևով խոսել։ Օրինակ՝ «Պատմեք ձեր մասին» հարցի դեպքում կարող ես նախապես առանձնացնել երեք կետ՝ ինչ փորձ ունես, ինչ կարող ես անել և ինչու ես ցանկանում տվյալ աշխատանքը։ Եթե ամբողջ տեքստը անգիր սովորես, հարցազրույց վարողի հարցի փոքր փոփոխությունն անգամ կարող է շփոթեցնել քեզ։ Իսկ երբ պատրաստված ես մտքերով, ոչ թե բառերով, ավելի հեշտ է հանգիստ ու վստահ պատասխանել։
Հագուստը նույնպես հաղորդագրություն է
Աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ առաջին տպավորությունը միայն խոսքերից չի ձևավորվում։ Հագուստը նույնպես պետք է համապատասխանի աշխատանքի և ընկերության միջավայրին։ Պարտադիր չէ ամեն դեպքում պաշտոնական կոստյում հագնել․ ստեղծագործական կամ ավելի ազատ ոլորտներում միջավայրը կարող է այլ լինել։ Սակայն մաքուր, կոկիկ և տվյալ աշխատանքին համապատասխան տեսքը սովորաբար անվտանգ ընտրություն է։ Իմ կարծիքով՝ այստեղ էլ պետք չէ չափազանցնել․ նպատակը ուշադրություն գրավելը չէ, այլ ցույց տալը, որ հանդիպմանը լուրջ ես վերաբերվում։
Ուշանալը կարող է վատ առաջին տպավորություն ստեղծել
Աշխատանքի հարցազրույցից առաջ արժե ուսումնասիրել ճանապարհը և հնարավորության դեպքում նախատեսված ժամից մի փոքր շուտ հասնել։ Եթե հանդիպումն առցանց է, նախապես ստուգիր տեսախցիկը, խոսափողը և ինտերնետ կապը։ Այս փոքր քայլերը կարող են ազատել ավելորդ լարվածությունից և թույլ տալ հանդիպումը սկսել հանգիստ։ Եթե այնուամենայնիվ տեխնիկական խնդիր առաջանա, պետք չէ խուճապի մատնվել․ պարզապես հանգիստ բացատրիր իրավիճակը և փորձիր հնարավորինս արագ լուծել այն։
Մի փորձեք ձեզ ներկայացնել որպես ուրիշ մարդ
Աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ բնական է ցանկանալ լավ տպավորություն թողնել, սակայն դրա համար պետք չէ չափազանցնել սեփական հնարավորությունները։ Եթե որևէ ծրագիր միայն մի քանի անգամ ես օգտագործել, մի ներկայացրու քեզ որպես դրա փորձագետ։ Ավելի ճիշտ է ասել, որ ունես հիմնական փորձ և պատրաստ ես խորացնել գիտելիքներդ։ Այդպիսի ազնվությունը չի նշանակում քեզ թերագնահատել։ Ընդհակառակը՝ այն ցույց է տալիս, որ հասկանում ես քո հնարավորությունները և պատրաստ ես զարգանալ։
Հարցազրույցը նաև քո ընտրությունն է
Շատերը աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ մտածում են, որ միայն գործատուն է գնահատում իրենց։ Իրականում դու նույնպես պետք է հասկանաս՝ արդյոք տվյալ աշխատանքը համապատասխանում է քեզ։ Հանդիպման ընթացքում կարող ես պարզել՝ ինչպիսի թիմում ես աշխատելու, ինչ պարտականություններ են լինելու, ինչ գրաֆիկ կա, ինչպիսի ղեկավարության հետ ես շփվելու և ինչ ակնկալիքներ ունեն քեզնից։ Եթե աշխատանքի առաջարկ ստանաս, դա դեռ չի նշանակում, որ պարտադիր պետք է ընդունես այն։ Դու նույնպես իրավունք ունես հարցեր տալու և որոշելու՝ արդյոք այդ աշխատանքը համապատասխանում է քո նպատակներին, ժամանակին և պայմաններին։
Ինչ անել հարցազրույցից մեկ օր առաջ
Աշխատանքի հարցազրույցից մեկ օր առաջ ամբողջ գիշեր պատրաստվելը սովորաբար անհրաժեշտ չէ։ Ավելի օգտակար է ունենալ պարզ ծրագիր․ ևս մեկ անգամ կարդալ աշխատանքի հայտարարությունը, ուսումնասիրել ընկերությունը, առանձնացնել պահանջվող հմտությունները և մտածել սեփական փորձից երկու-երեք իրական օրինակների մասին։ Նախապես պատրաստիր նաև մի քանի հարց գործատուի համար և ստուգիր հանդիպման ժամը, վայրը կամ առցանց հղումը։ Իսկ վերջում լավ քնիր․ աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ թարմ և հանգիստ լինելը հաճախ ավելի օգտակար է, քան վերջին պահին ևս մեկ ժամ նյութ սովորելը։
Իսկ եթե աշխատանքի փորձ չունես
Շատ կարևոր է հասկանալ, որ առաջին աշխատանքի հարցազրույցը պարտադիր չէ, որ նման լինի փորձառու մասնագետի հարցազրույցին։
Եթե աշխատանքային փորձ չունես, կարող ես խոսել ուսման, պրակտիկայի, կամավոր աշխատանքի, անձնական նախագծերի կամ այլ գործունեության մասին։
Օրինակ՝ եթե սովորելու ընթացքում որևէ նախագիծ ես իրականացրել, կարող ես պատմել՝ ինչ խնդիր կար, ինչ արեցիր և ինչ արդյունք ստացար։
Նույնիսկ եթե դա պաշտոնական աշխատանք չի եղել, այն կարող է ցույց տալ քո մտածելակերպը, պատասխանատվությունը և սովորելու ունակությունը։
Այստեղ կարևոր է ոչ թե ձևացնել, որ մեծ փորձ ունես, այլ ցույց տալ, որ ունես զարգանալու ներուժ։
Վերջում՝ ինչ է իրականում գնահատում գործատուն
Յուրաքանչյուր գործատու տարբեր է, և բոլոր հարցազրույցները նույնը չեն։
Բայց աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ սովորաբար միայն գիտելիքները չեն գնահատվում։
Կարևոր է նաև՝ ինչպես ես հաղորդակցվում, որքան լավ ես հասկանում տվյալ աշխատանքի պահանջները, ինչպես ես արձագանքում անսպասելի հարցերին և որքան իրատեսական ես ներկայացնում սեփական հնարավորությունները։
Իմ կարծիքով՝ ամենաուժեղ թեկնածուն միշտ չէ, որ նա է, ով բոլոր հարցերին կատարյալ պատասխան ունի։
Շատ հաճախ առավելություն է ստանում այն մարդը, ով հանգիստ է, ազնիվ է, կարողանում է օրինակներով ներկայացնել իր փորձը և ցույց է տալիս, որ իսկապես հասկանում է՝ ինչ աշխատանքի համար է եկել։
Աշխատանքի հարցազրույցին պետք չէ գնալ այն մտքով, որ պետք է ինչ-որ կերպ «հաղթել» գործատուին։
Ավելի ճիշտ է գնալ պատրաստված, բայց բնական վիճակում և փորձել ցույց տալ, թե ինչ կարող ես իրականում առաջարկել։
Ի վերջո, լավ հարցազրույցը ոչ թե գեղեցիկ պատասխանների մրցույթ է։ Դա երկու կողմերի համար հասկանալու հնարավորություն է՝ արդյոք դուք իսկապես համապատասխանում եք միմյանց։
Հաճախ տրվող հարցեր
Ի՞նչ է աշխատանքի հարցազրույցը և ինչի՞ համար է այն անհրաժեշտ
Աշխատանքի հարցազրույցը գործատուի և թեկնածուի միջև հանդիպում է, որի ընթացքում երկու կողմերն էլ փորձում են հասկանալ՝ արդյոք տվյալ աշխատանքը համապատասխանում է իրենց սպասումներին։
Ինչպե՞ս պատրաստվել աշխատանքի հարցազրույցին
Աշխատանքի հարցազրույցից առաջ ցանկալի է ուսումնասիրել ընկերությունը, կրկին կարդալ աշխատանքի հայտարարությունը և նախապես մտածել հնարավոր հարցերի պատասխանների մասին։ Կարևոր է նաև պատրաստել մի քանի հարց գործատուին։
Ի՞նչ հագուստ ընտրել աշխատանքի հարցազրույցի համար
Աշխատանքի հարցազրույցի համար լավագույն ընտրությունը սովորաբար մաքուր, կոկիկ և տվյալ աշխատանքին համապատասխան հագուստն է։ Պարտադիր չէ ընտրել շատ պաշտոնական ոճ, եթե ընկերության աշխատանքային միջավայրը ավելի ազատ է։
Որքա՞ն կարևոր է առաջին տպավորությունը աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ
Առաջին տպավորությունը կարևոր է, սակայն այն չի որոշում ամբողջ արդյունքը։ Աշխատանքի հարցազրույցի ընթացքում գործատուն գնահատում է նաև թեկնածուի փորձը, հաղորդակցվելու ձևը, մոտեցումը աշխատանքին և տվյալ պաշտոնին համապատասխանությունը։
Պե՞տք է աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ հարցեր տալ գործատուին
Այո։ Աշխատանքի հարցազրույցի վերջում հարցեր տալը ցույց է տալիս, որ դուք հետաքրքրված եք ոչ միայն աշխատանք ստանալով, այլև հասկանալով ընկերությունը, պարտականությունները և աշխատանքային պայմանները։Աշխատանքի հարցազրույցի ընդհանուր պատրաստվածության վերաբերյալ լրացուցիչ օգտակար խորհուրդներ կարելի է գտնել նաև CareerOneStop-ում։
հետաքրքիր է նաև կարդալ հետևյալ հոդվածները
Ինչ է ընկերությունը․ երբ ընկերությունը դառնում է շահի սպասում
Ինչպես հարստանալ․ 10 փաստ, որոնք կարող են օգնել փոխել ֆինանսական կյանքը
Հեռախոս․ ինչ է սա՝ կապի միջոց, թե՞ մեր փոխարեն ապրող սարք
Ապագայի պլանավորում․ 7 սխալ, որոնք մարդիկ անում են՝ մտածելով միայն այսօրվա մասին
Թրենդայինը միշտ չէ, որ լավագույնն է․ ինչ է նշանակում թրենդային
Աշխատանք․ ինչպես գտնել, ընտրել և չսխալվել աշխատանքի ընդունվելիս
